Błędy w rekrutacji

Nietypowe zadania na rozmowie kwalifikacyjnej

Źródło: Fotolia

Poruszaliśmy już problem poszukiwania pracowników w PolsceDziś spojrzymy na ten problem z drugiej strony, chodzi konkretnie o kompetencję osób, które przeprowadzają rekrutacje w firmach. Wciąż, ponad 1/3 nieaktywnych zawodowo i bezrobotnych w Polsce to osoby poniżej 30 roku życia. Jest to niezwykłe zjawisko biorąc pod uwagę, że ta grupa wiekowa jest najlepiej wykształcona oraz najbardziej skora do podjęcia pracy to, czemu nie może jej znaleźć? Wina nie leży po ich stronie tylko po stronie sektora rekrutacyjnego, który  w wielu firmach po prostu nie potrafi prowadzić rekrutacji. Do podstawowych błędów rekruterów należy zrzucenie całego ciężaru rekrutacji na portale pracy. Wypełniają oni tylko szablon i czekają aż idealny kandydat sam przyśle im CV. Po czym spływają CV nie zawsze odpowiednie na dane stanowisko a wymówką przed prezesem jest to, że nie ma odpowiednich kandydatów. Nikomu nie przyjdzie do głowy, że wypełnienie szablonu z ogłoszenia, który daje możliwość na umieszczenie samych suchych faktów nie pomoże odpowiedniej osobie uznać, że to stanowisko jest idealne dla niej. Kolejny błąd dotyczy arkuszy aplikacyjnych są one oczywiście bardzo pomocne w rekrutacji, ale pod warunkiem, że są „ szyte na miarę” i dotyczą konkretnej branży. Przeważnie są to ogólne formularze, które nic nie mówią o kandydacie a w dodatku są stanowczo za długie. Tu pojawia się kolejny błąd. Często zdarza się, że osoba rekrutująca nie ma zielonego pojęcia o branży, dla której ma pozyskać pracownika, dla tego też nie wie jak właściwie sformułować ogłoszenie i przeprowadzić rekrutacje. Do tego dochodzi bardzo często traktowanie przedmiotowe kandydata, ponieważ po rekrutacji, karze im się czekać na odpowiedzi a nawet jak się nie zakwalifikuje nikt nie raczy ich o tym poinformować. Albo rekrutacja ciągnie się tygodniami, ponieważ zarząd sam nie wie czy chce pracownika czy też nie. Jeśli już nawiązaliśmy do pracodawcy to on oczekuje, że kandydat będzie na każde jego zawołanie, ale jeśli ktoś w czasie zaproszenia na rozmowę powie, że nie może w tym dniu się stawić, ponieważ ma inne zobowiązania od razu jest skreślany z listy kandydatów. Drodzy pracodawcy, jeśli oczekujemy elastyczności sami musimy się również nią wykazać. Wszystkie te elementy składają się na jedno na nieudaną rekrutację, ponieważ nie dajemy nawet szans temu idealnemu dla nas pracownikowi na pojawienie się w naszej firmie. Dla tego najlepszym rozwiązaniem w takiej sytuacji jest zatrudnienie specjalistów z branży rekrutacyjnej. Oni zajmują się zawodowo pozyskiwaniem pracowników mają własne bazy, wiedzą gdzie i jak zamieszczać ogłoszenia mają wyszkolonych rekruterów znających specyfikę każdej branży. A przede wszystkim nie traktują tego zajęcia, jako przykry obowiązek zlecony przez szefa.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s