Uniwersalna metoda Harada została uznana przez Japan Management Association za najlepszą praktykę biznesową w obszarze zarządzania pracownikami. Podstawą metody jest wiara we własne możliwości, samodzielność i siła, czyli Self-reliance. Szacunek […]
Nie lubimy narażać się na zbędne koszty, pracodawcy także. W związku z tym, aby zminimalizować ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika i uniknąć powtarzania kosztownego procesu rekrutacji, często wykonują pre-employment screening, czyli […]
Znajomość reguł efektywnej pracy a ich stosowanie to dwie różne rzeczy. Warto jednak poznać kilka trików i zacząć je wprowadzać w życie małymi krokami, aby na stałe zmienić swój system […]
Na poważanie i uznanie pracuje się latami. Szacunek jednak należy się każdemu pracownikowi niezależnie od stażu pracy, stanowiska czy przynależności pokoleniowej. Nie ma też lepszej motywacji. Rozumieją to firmy o […]
Generacja urodzona w latach 80-tych i 90-tych ubiegłego wieku jest określana mianem pokolenia Y. Przypisuje się jej szereg wad, które utrudniają pracodawcom efektywną kooperację. Czy aby na pewno przyczyną zachwianej […]
